过年厂里放假了会扣底薪吗

2023社保局过年时间-找法网

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年春节放假时间为1月21日(周六)至初六，共计七天。这意味着社保局工作人员可以在这段时间内休息放假。

工厂是否会恶意克扣员工工资?

工厂恶意克扣员工工资是件令人困扰的问题。由于春节期间许多外地务工人员都会回家过年，导致工厂可能面临一定的人员短缺情况。为了应对这个问题，一些工厂可能会削减员工的薪金、绩效工资，甚至还可能罚款，从而导致员工工资的降低。然而，这种做法是不合理且不合法的。根据劳动法，雇主不能恶意降低员工的工资，特别是没有提前通知的情况下。员工有权利维护自己的权益，可以通过劳动部门投诉或寻求法律援助来解决。

超市是否放假?

超市在春节期间通常不会放假。由于节假日是购物高峰期，超市需要为顾客提供服务，因此不得不在这个时候继续营业。虽然工薪族在春节期间也想要放松休息，但他们可以利用这个时间自己动手做一桌丰盛的年夜饭，或者逛逛超市采购年货。

工厂通知不放假，外地务工人员不能请假，怎么处理?

春节是中国最重要的节日之一，得到法定保护的放假时间。如果工厂通知不放假并且限制外地务工人员请假，这显然是违法的做法。雇主和员工之间应该通过协商的方式解决这个问题。员工可以要求加薪或安排补休来弥补春节期间的工作时间。劳动法保护员工的权益，任何单位都不能以强迫的手段拒绝员工的合法休假权。

春节期间放假不发工资合法吗?

感谢小悟空邀请。快过年了，许多单位已经放假并且发放了年终奖金和过节福利，但是有些老板却以不放假为借口不给员工发工资。这种做法是不合法的。根据劳动法规定，国家法定节假日必须放假，员工应该按照正常工资标准获得报酬。雇主不能剥夺员工的工资权益，否则将面临法律制裁。

工厂一般会在过年时发放12月份的工资吗?

好的工厂通常会在过年前发放12月份的工资，以满足员工的需求和提高员工的福利待遇。他们重视过年期间的员工福利，因为过年期间人流量增加，员工的辛勤付出也为企业带来更多的利润。但不好的工厂可能会利用节日之际不发放员工工资或者没有按时支付工资。选择良好的工作环境和雇主是员工保障权益的重要一步。

企业扣除员工3天工资合法吗?

根据《职说社保》的观点，2020年春节是因特殊疫情而延长的休息日，雇主是违法的行为。这次延长的春节假期是属于法定节假日，并不应该扣除员工的工资。如果企业扣除员工的工资，员工可以依法维护自己的权益，通过法律途径来解决纠纷。

国企过年一般会放几天假?

各个国企的假期安排因地区和行业而异。例如建筑行业的施工工作通常只有过年期间的半个月左右的年假，而在东北等寒冷地区，施工工作可能会冻结更长时间。国企的假期安排通常会遵循国家的法定节假日标准。

公司过年不放假，合法吗?

感谢邀请。公司过年不放假是违法的。根据劳动法规定，国家法定节假日必须放假，员工有享受休息的权利。虽然法律也允许根据个人意愿安排假期，但公司不能以违法的方式限制员工的休假，应该尊重劳动者的权益。

今年冬天是否会提前放假?

我认为今年冬天不太可能提前放假。不管疫情是否严重，企业和单位通常不会提前放假。特别是自11月份以来，国外新冠肺炎疫情开始第二波反弹，国内病例也逐渐增加，各个地方都在采取措施控制疫情的蔓延。因此企业和单位将更加谨慎，不会轻易提前放假，以确保员工和社会的健康安全。