我国法律关于产检假的法律规定有哪些
产检假的法律规定如下：
1. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间应计入劳动时间。
3. 怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期。
4. 怀孕第8个月，每月可享受2天假期。
5. 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。
6. 用人单位不得将产检假视为病假、事假、产假或旷工，并应依法支付工资。
7. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。
以上规定依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》相关条款。请根据您的具体情况，了解当地的具体实施细节
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